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商品訊息簡述:
作者： 林東泰
新功能介紹- 出版社：師大書苑
新功能介紹 - 出版日期：2008/09/01
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美國最高薪CEO們 男人薪水是女人6倍 | 全球財經 | 全球 | 聯合新聞網
通用汽車執行長瑪麗．巴拉是美國年薪最高的女性執行長。 路透 分享 facebook 美國大型企業少數女性執行長薪酬中位數高於男性執行長中位數，但在年薪排行榜上遠遠落後。根據數據統計公司Equilar，2018會計年度女執行長年薪中位數為1270萬美元（近新台幣4億元），男執行長中位數為1120萬美元。與一年前相較，女執行長年薪上升68萬美元、男執行長增54萬美元。必買清單限定折扣價. } }); } 統計的340家企業中只有19家由女性當家，生日送禮推薦過年送禮推薦並無女執行長年薪進入前20名。Discovery集團執行長薩斯拉夫（David Zaslav）年薪最高，達1億2950萬美元，為最高薪女執行長的六倍左右。最高薪女性 通用汽車CEO貝拉通用汽車的瑪麗．貝拉（Mary Barra）最近流行產品抗漲在女執行長排名第一，年薪2190萬美元，和一年前相同；第二名為洛克希德馬丁的瑪莉蓮．修森（Marillyn Hewson），年薪2150萬美元，年成長7%；第三名的通用動力執行長菲比．諾瓦科維（Phebe Novakovic）年薪2070萬美元。超微半導體（AMD）華裔執行長蘇姿豐（Lisa Tzwu-Fang Su）的薪資在女執行長當中排名第十。女性進入職場比率與男性相當，但職位層級愈高，女性比率愈少，原因包括潛意識偏差、缺乏前輩指導及雇主喜歡聘用與自己形象相同員工。Catalyst執行長羅琳．哈立頓（Lorraine Hariton）表示，雖僅此一檔超值推薦然每年的女性最高主管數據讓人失望，長期而言有進展。財星500大 33位女CEO人數創高近期公布的財星500大企業資料顯示，女執行長人數增加，以33人創下新高，不過，大部分是近一年上任的。董事會中的女性比例也逐漸增加，有助女性邁向執行長之路。
全美首創！ 紐約市禁止「髮型歧視」
對不同頭髮與髮型的種族歧視，如今在紐約市列為非法行為，市人權委員會18日公布最新指南，禁止任何形式的頭髮與髮型歧視。
紐約市的新規定為全國首創，市人權委員會主席卡梅琳．馬拉里斯(Carmelyn Malalis)表示，紐約市目前的人權法規定，市民有權保留自然生成的頭髮，以及留有與自身種族和文化背景密切相關的髮型。
馬拉里斯說，頭髮是人體的一部分，因頭髮而產生的種族歧視在紐約市為非法。紐約時報報導認為，紐約是全國第一個頒布此類規定的城市。
新指南規定，人們在職場、學校和公共場所，如果因為自己的頭髮與髮型而受到歧視和懲罰，可要求對歧視者罰款和採取其他處罰。但出於安全與衛生考慮，企業仍可要求員工上班時戴上頭套或盤起頭髮。
新規定適用於每個群體和種族，但委員會表示，出台新規定主要是因為出現了認為非裔的頭髮與髮型不專業的歧視性言論。
新規定特別針對企業發布警告，如果禁止非裔的特殊髮型，包括膨脹頭髮、小排辮、露出頭皮的圖案髮型，以及要求非裔把彎曲的頭髮拉直等，就將陷入法律糾紛。
全國部分學校禁止學生戴頭巾、梳排辮頭髮和留非裔髮型，曝光後受到關注。
去年12月，一名白人裁判賽前要求新澤西州高中一名非裔青少年摔跤選手剪掉排辮，否則將取消其參賽資格。這名非裔最終理了髮，但主辦方的規定受到許多人批評，包括州長和一名奧運摔跤運動員。
聯邦最高法院去年拒絕聽審涉及阿拉巴馬州一名非裔婦女的歧視案，這名婦女因為沒有剪掉辮子而丟掉工作。聯邦上訴法院的裁決是支持企業，認為保護人們不受歧視的聯邦法，主要是根據人們不可改變的身體特徵，而不是可以改變的文化行為。
但紐約市的人權法與聯邦反歧視法顯著不同，馬拉里斯說，沒有任何事情能阻止市府發布與非裔的頭髮與髮型有關的新規定。
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